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企业高管

Company Executives

蒋毅

盛大金禧副总裁
    盛大金禧联合创始人; 盛大金禧副总裁; 湖南省大爱慈善基金会理事; 中国民间投融资协会副会长; 中国民间投融资促进中心副主任。
    2007年获得长沙理工大学金融学硕士学位;
    2015年进入清华大学总裁研修班
    2005年,在广州创业成立汽车维修公司;
    2007年至2008年,加入广州金禧担保投资有限公司(盛大金禧前身)并担任市场部经理,后被升职为总经理;
    2009年至2014年,担任盛大金禧总经理;
    2014年,当选中国民间投融资协会副会长;
    2014年至2015年,任盛大金禧湖南子公司总经理;
    2015年,任盛大金禧金融机构事业部总经理;
    2015年,当选中国民间投融资促进中心副主任;
    2016年,任盛大金禧副总裁。
    以湖南省大爱慈善基金会为主,亲自或委托企业管理层或员工参与了众多公益活动。

解博士

盛大金禧副总裁
    原长沙市职业经理人协会副会长;
    中南大学工商管理博士;
    2012年获得上海交通大学EMBA学位。
    2004年至2008年,担任美国BlueRidge(安徽)有限公司总经理;
    2008年至2013年,担任金石股份创始人,董事常务副总经理;
    2016年,任盛大金禧副总裁。
    在资产管理、私募基金、并购重组、上市相关业务有扎实的理论功底、多年的实操经验和充足的实战案例。曾主导或参与多家企业的创办,经手投资金额近百亿元元人民币,多个案例成功通过IPO和并购方式退出,退出年复合收益超过30%。

戴军

盛大金禧风控中心总监
    在建设银行工作二十多年,一直在信贷、风险、审批、投资、财务等岗位上工作,在业务尽职调查、贷中贷后管理、业务拓展等方面,具有十分丰富的谈判、沟通、运营管理经验。多年从业经验,具有超高的专业素质及专业水平,严格把控信贷经营风险,在建设银行曾多次荣获先进个人及先进工作者。 进入盛大金禧担任风控中心总监以来,他建立健全公司业务风控体系,持续优化风控手段和风控政策与流程,并建立风险管理培训机制,提升公司员工风险能力和意识,推动诚信文化的形成和渗透,同时协调部门相关人员和公司相关部门保持业务流程的高效运转。秉承着专业、严谨的态度,他带领风控部门严格考察投资项目,为公司的发展和投资人的财富安全保驾护航。

徐鹏

盛大金禧投资事业部总经理
    中国证券基金业协会备案高级管理人员,高级信用管理师;
    十年世界500强上市企业融资、风控和管理工作履历,曾任多家基金公司总经理,为这些企业建立、完善投资管理流程与制度,规避风险,加强产品研发和渠道拓展,具有多年的投资管理经验和敏锐的洞察力。 为盛大金禧建立和完善企业的投资制度和流程,开发拓展投资项目,通过丰富的工作经验和职业素养,为盛大金禧的股权投资发展之路提供方案,开发优质投资项目,为广大客户的财富增值提供支持。

汤华亮

盛大金禧督查审计中心总监
    注册会计师,一级建造师;
    1992年进入湖南冷水滩纺织厂从事会计核算和财务管理,1997年在永州市政府扭亏增盈办公室协助管理永州市市属国有企业的扭亏增盈工作,1999年进入会计师事务所和工程造价事务所从事审计和经济鉴证,之后在大型房地产企业从事审计与财务管理工作,随后又进入金融领域,负责审计工作。 在制造业和地产公司从事多年的财务核算管理及内部审计,具有丰富的财务管理和审计工作经验。忠诚敬业、勤奋务实,有团队合作精神、良好的协调与沟通能力。在盛大金禧主管督查审计中心,他秉承着公正、廉洁、专业的态度,及时发现各部门工作中的不足与问题,为企业的健康、良性发展贡献力量。

彭振

盛大金禧投资银行部总经理
    七年券商从业经历,曾任职国内知名券商,具备十多年的金融行业从业经验,和丰富的专业知识,以及实操管理技能。在基金、股票、证卷、银行等金融体系均有涉猎。  带领投资银行部成员,为盛大金禧的股权投资项目进行关键点把控和可行性分析,运用自身的丰富专业知识与多年工作经验,推动盛大金禧成功实现投资项目的落地与实施,为盛大金禧的转型升级之路提供支持。

胡婷

盛大金禧企划推广事业部总经理
    盛大金禧工会委员会主席; 中国投融资研究院 副主任; 中国投融资协会 秘书长; 湖南省大爱慈善基金会 秘书长; 金禧文化发起人之一;
    曾为多家世界500强企业提供品牌战略运营、推广服务,并以总导演的身份多次操刀国内大型晚会、国内一级歌手演唱会。同时,与国内主流媒体长期保持紧密合作。 她推动了盛大金禧两次品牌升级,成功策划一系列行业论坛等大型品牌活动,为盛大金禧树立了鲜明的品牌形象,从同行中脱颖而出。

张莉

盛大金禧人力中心、行政中心总监
    资深人力资源管理师,具有二十年人力资源管理经验,先后在核工业国有企业、中国五矿建筑集团等大型企业任职,帮助企业完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式,实现企业的人才计划,助力企业良性、高速发展。   进入盛大金禧以后,从营销体系管理者转为盛大金禧人力中心、行政中心总监,推动盛大金禧人力资源体系的升级,实现薪酬、福利、制度、员工发展等方面的人性化发展;
    同时研究设计各岗位绩效考核方案并组织实施;
    此外,还制定了企业人力资源专业培训计划,塑造、维护、发展和传播企业文化,为企业员工和各部门的发展推波助澜。
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